gender-diversity.net - Systemisches Managing Diversity Home

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DomainsData.org: Systemisches Managing Diversity Home

Title:

Systemisches Managing Diversity Home
Age:

14 years old
Alexa Rank:
Total Sites Linking In (Alexa):

3
Domain's IP Country:

Austria
Status Code:

OK
IP Address:

95.129.200.13
Description:
Keywords:

gender-diversity.net Whois Information:

1.

Domain Name:

gender-diversity.net
2.

Domain Age:

14 years old
3.

Name Server 1:

dns2.akis.at
4.

Name Server 2:

dns1.akis.at
5.

Created:

Monday 18. March 2002
6.

Expires:

Saturday 18. March 2017
7.

Domain Registrar:

CSL Computer Service Langenbach GmbH d/b/a joker.com

Website Important Html Tags:

TAG
TEXT
strong
WAS BEDEUTET DIVERSITY?
strong
WAS IST MANAGING DIVERSITY?
strong
FÃNF THESEN ZUM SYSTEMISCHEN MANAGING DIVERSITY
strong
MIT WELCHEN LEITFRAGEN ARBEITEN WIR IM SYSTEMISCHEN MANAGING DIVERSITY?
strong
WIE VERMITTELN WIR DAS? - UNSERE ANGEBOTE
li
einerseits KomplexitÃ¤t reduziert und funktional handhabbar wird,
li
andererseits aber auch Diskriminierung reproduziert wird.
li
Unterschiede „gibt“ es nicht einfach, sie werden an sozial definierten Leitdifferenzen entlang „gebildet“.
li
Diskriminierung und soziale Differenzierung haben eine wichtige Funktion, nÃ¤mlich die der Regulierung, bzw. Reduktion von KomplexitÃ¤t.
li
Wahrnehmung ist strukturiert durch bewusste und vorbewusste kulturelle Orientierungsmuster.
li
Dominanzkulturen erhalten sich Ã¼ber die stÃ¤ndige Reproduktion von „SelbstverstÃ¤ndlichkeiten“ aufrecht. Jene, fÃ¼r die dies nicht selbstverstÃ¤ndlich ist, haben stÃ¤ndig (unsichtbare) Anpassungsleistungen zu erbringen.
li
Diese Wahrnehmungsmuster beeinflussen, wie Menschen und/oder Organisationen Wiedererkennbarkeit und Vielfalt bewerten und verhandeln, wo sie dazu tendieren, die Einheit stÃ¤rker in den Blick zu nehmen, und wo die Vielfalt.
li
Wann und wie werden Unterschiede gemacht?
li
Welche Funktion haben diese Unterscheidungen, wie erhalten sie sich aufrecht, wo sind sie hilfreich und wo konflikthaft?
li
Wie bewerten und verhandeln Menschen und/oder Organisationen Wiedererkennbarkeit und Vielfalt, wo tendieren sie dazu, die Einheit stÃ¤rker in den Blick zu nehmen, und wo die Vielfalt â und was bewirkt das in konkreten Situationen?
li
Welche HandlungsmÃ¶glichkeiten ergeben sich daraus in Bezug auf „erwÃ¼nschte“ und „unerwÃ¼nschte“ Wirkungen?

gender-diversity.net IP Information:

1.

Ip Address:

95.129.200.13
2.

Country:

Austria
3.

Status Code:

OK
4.

Region Name:

Vienna
5.

City Name:

Vienna
6.

Zip Code:

1100
7.

Speed test:

not available

gender-diversity.net Alexa Information:

5 Websites linking to gender-diversity.net:
asys.ac.at
sabine-fruendt.de

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